外包被辞退可能有赔偿，外包是被辞合法的，赔偿依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限支付，合法二倍标准针对违法解除。外包但重大过错者除外，被辞确保赔偿合法合理。赔偿
一、合法外包被辞退有赔偿吗合法吗
外包被辞退，外包如果遭遇违法辞退，被辞是赔偿有权获得赔偿的，并且合法。合法
1.用人单位若违反法律规定解除或终止与外包劳动者的外包劳动合同，需按照经济补偿标准的被辞二倍向其支付赔偿金。
2.“经济补偿标准”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的赔偿规定，即按劳动者在本单位工作的年限紧身计算：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.若外包劳动者自身存在重大过错，如严重违反单位规章制度，则用人单位无需支付赔偿。这一规定确保了赔偿的合法性与合理性。
二、不加班被辞退是否有补偿
对于“不加班被辞退是否有补偿”的问题，答案是肯定的。
1.根据相关法律法规，若用人单位因劳动者不加班而将其辞退，且此行为非劳动者过错，则用人单位应依法支付劳动者补偿，补偿的具体计算方式同样遵循《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
2.值得注意的是，若用人单位违反规定辞退劳动者，如强迫或变相强迫劳动者加班后将其辞退，则应按2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
3.《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，进一步强化了劳动者的权益保护。
三、上班10天被辞退有赔偿吗
针对“上班10天被辞退有赔偿吗”的情境，答案需根据具体情况分析。
1.若用人单位无故辞退劳动者，即使工作时间仅十天，劳动者仍有权要求用人单位给予经济补偿。
2.补偿标准同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者存在过错，如违反公司规定或劳动合同法第三十九条之规定，则用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
律师在线提醒你，这一规定确保了赔偿的公正性与合理性，既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当权益。
在日常生活中，我们应多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能作出正确的判断，并运用法律武器来保护自己的合法权益。
