外包人员受劳动法保护。外包被用工单位辞退时，受劳虽用工单位不直接赔偿，动法但派遣公司应重新安排工作。保护无法安排或辞退违法，赔偿外包员工可要求经济赔偿。外包
一、受劳外包人员受劳动法保护吗怎么赔偿
外包人员确实会受劳动法保护，动法当外包员工被用工单位辞退时，保护用工单位虽然不需要直接承担经济赔偿的赔偿责任，但外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包
1.若劳动派遣公司无法重新安排工作或辞退行为违反了相关法律法规，受劳外包员工仍有权要求相应的动法经济赔偿。
2.赔偿的保护标准通常依据员工在该公司的工作年限来计算：
(1)员工每工作满一年，用工单位或劳动派遣公司应给予一个月的赔偿工资补偿；
(2)若工作年限在半年以上但不足一年，也按一年计算进行补偿。
这一标准旨在保障外包员工的合法权益，避免因无故辞退而遭受经济损失。
二、外包人员被辞退怎么赔偿
律师在线提醒你，外包人员被辞退时，赔偿流程主要由劳动派遣公司负责执行。
1.劳动派遣公司需与用工单位沟通确认辞退原因，确保辞退行为符合法律法规和劳务派遣合同的规定。
2.若辞退行为合法且符合约定，劳动派遣公司应依据员工工作年限和赔偿标准，计算出应支付的经济补偿金额。
3.劳动派遣公司应及时向外包员工支付经济补偿，并协助其办理离职手续。
4.若辞退行为存在争议或违反法律法规，外包员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用工单位或劳动派遣公司承担相应的法律责任和经济赔偿。
