外包出现事故谁负责

外包出现事故，外包一般原则上由员工原单位负责，出现依据《工伤保险条例》。事故但若原单位与借调单位有协议约定责任承担，负责则按协议处理。外包关于外包事故责任的出现法律规定，主要依据的事故是《工伤保险条例》。

一、负责外包出现事故谁负责

外包出现事故，外包如果用人单位借调员工给外协单位，出现而该员工在外协单位工作期间发生事故，事故依据《工伤保险条例》的负责规定，原则上应由原单位负责工作责任。外包

律师在线提醒你，出现这意味着，事故尽管员工是在外协单位工作，但工伤事故的责任归属仍以其原所属单位为主。

然而，也存在特殊情况，即如果原单位和借调单位之间有明确的协议约定事故责任承担方式，那么双方应按照协议来处理。这种灵活性确保了责任划分的合理性和双方权益的保护。

二、外包事故责任法律规定

关于外包事故责任的法律规定，主要依据的是《工伤保险条例》。该条例明确规定了哪些情形应当认定为工伤，以及哪些情形视同工伤。具体来说：

1.应当认定为工伤的情形包括：

(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(4)患职业病；

(5)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2.视同工伤的情形则包括：

(1)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(3)以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等。

这些规定为外包事故责任的法律认定提供了明确的依据。

三、外包事故处理及赔偿途径

律师在线提醒你，外包事故发生后，处理及赔偿途径主要遵循以下步骤：

1.事故认定：需要依据《工伤保险条例》的相关规定对事故进行认定，确定是否属于工伤范畴。这一步骤通常由相关部门或专业机构进行。

2.责任划分：在事故认定后，根据原单位和借调单位之间的协议（如有）或相关法律法规进行责任划分。这一步骤确保了责任的明确和双方权益的平衡。

3.赔偿协商：责任划分明确后，双方应就赔偿事宜进行协商。这包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等各项费用的计算和支付。协商过程中，双方应本着公平、合理的原则进行。

4.法律途径：如果协商不成或存在争议，双方可以通过法律途径解决。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在这一过程中，受害方可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，外包事故的处理及赔偿途径需要遵循相关法律法规和程序，确保责任的明确和双方权益的保护。