安装家具时工人受伤，安装安装赔偿责任由谁承担？工人用人单位作为雇主负有安全保障义务，需承担工伤赔偿责任。家具工伤认定范围包括多种情形，受伤但故意犯罪、赔偿醉酒吸毒等情形不认定为工伤。安装安装
一、工人安装工人安装家具受伤谁赔偿
当公司将安装工作承包给工人，家具而工人再进一步分包给其他工人时，受伤一旦在安装过程中发生工伤事故，赔偿用人单位往往需要承担相应的安装安装赔偿责任。
这是工人因为，尽管存在多层承包关系，家具但用人单位作为最终的受伤雇主，对于其雇佣的赔偿工人负有安全保障的义务。因此，在工人遭受工伤时，用人单位需要负责，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。
二、工伤认定范围
关于工伤的认定范围，根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情形下也视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不认定为工伤的情形
然而，并非所有在工作过程中受到的伤害都会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。
这些规定明确界定了工伤的认定范围，有助于保障劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位在用工过程中要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的安全和健康。
工伤认定后，赔偿金如何计算？了解工伤赔偿细节，维护自身权益。有疑问？律师在线为你解答，赶快行动吧！
